Sí, lo sabemos: ya hemos dicho que Ravnica es sin duda el escenario de campaña más cosmopolita en 5e. Su ambiente urbano posibilita dinámicas densas y multiculturales de las que carecen entornos más medievales, cargándolo de dramas que se asemejan en parte a nuestro día a día, solo que en Ravnica sí podemos ir a las iglesias a pedir ayuda financiera… por un precio que deberá ser pagado después. El Sindicato Orzhov de antaño seguía una religión genuina, pero hoy en día, sus dioses son el poder y la riqueza. Solo conservan vestigios de su antigua fe debido a la arraigada estructura de poder, por no mencionar el control que ésta les otorga sobre las masas. Los Orzhov prosperan gracias a los negocios, comprando y vendiendo de todo, desde hechizos hasta tierras y esclavos. Fundaron el Mercado de la Luna, un bazar sombrío donde se puede comprar literalmente cualquier cosa aunque el precio no sea precisamente el más justo. Gracias a su habilidad para los tratos, por no mencionar uno o dos sobornos bien colocados, la influencia Orzhov se siente en todas partes, desde la más alta corte azoria hasta la más baja calle.
En este artículo intentaremos ahondar en los objetivos de cada uno de los dos colores que lo componen, por lo que quizás una breve introducción sobre los cinco colores de Magic sea recomendable: Cada uno de los cinco colores en Magic representa un conjunto de creencias y principios, dando identidad tanto a personajes como organizaciones. La filosofía de cada color explica cómo ve el mundo, qué objetivos espera alcanzar y qué recursos y tácticas tiene a su disposición. Los conceptos básicos relacionados con cada color son:
- Blanco: Paz, ley, estructura, desinterés, igualdad
- Azul: Conocimiento, engaño, precaución, deliberación, perfección
- Negro: Poder, interés propio, muerte, sacrificio, desinhibición
- Rojo: Libertad, emoción, acción, impulso, destrucción
- Verde: Naturaleza, vida silvestre, conexión, espiritualidad, tradición
Ahora sí, bienvenidos de vuelta a la Semana Orzhov en Codex Anathema.
Lo que los une y lo que los divide
La clave para entender dos colores enemigos es comprender el conflicto entre ellos. Irónicamente, el conflicto entre el blanco y el negro es el más icónico, pero también el más complejo. Y es que Blanco vs. Negro representa muchas cosas diferentes: Moralidad vs. Amoralidad, el valor del grupo vs. el valor del individuo; Luz vs. Oscuridad; Enfoque externo vs. Enfoque interno. En resumen, el blanco se trata de hacer lo que beneficia al grupo. Ya saben, usando principios como la moral y la ética. El negro, en cambio, se beneficia a sí mismo. El negro hace lo que le conviene. Ni siquiera el Negro en su conjunto: cada mago Negro vela exclusivamente por sí mismo, traicionando a cualquier otro mago Negro si surge la necesidad. Decir que estas dos perspectivas están en conflicto directo es quedarse corto. Entonces, ¿cómo lidia el gremio Blanco/Negro con esta dicotomía? Mediante compromisos. La clave está en lograr que cada mitad reoriente su pensamiento y llegue a un acuerdo. Esto se logra centrándose en las necesidades de un pequeño grupo aislado. La mitad Blanca considera al grupo como su comunidad. La mitad Negra utiliza sus medios egoístas para impulsar al grupo como una extensión de sí misma. Esto permite que ambas mitades lo traten con máxima importancia.
El conflicto de gremio que resulta de esto es uno de lealtades confusas. La mitad Blanca necesita confiar y creer en el grupo. La mitad Negra es paranoica y escéptica. La confianza y la paranoia no se llevan bien. El resultado es un gremio que se une por necesidad mutua, pero nunca llega a unirse del todo. El dilema de su unión es que no pueden prosperar sin aliarse. Y sin embargo, al final, tienen que traicionarse para ganar. Hay que confiar en la gente, pero nunca se puede confiar realmente en nadie. Y eso es Blanco/Negro.
Lo que quieren y lo que detestan
Para comprender los objetivos del gremio, primero debemos analizar los objetivos de cada uno de los dos colores. Blanco busca la paz. Blanco quiere que todos se lleven bien. Negro busca la omnipotencia. Negro quiere tener todo el poder para sí mismo. Entonces, ¿cómo se logra la paz y la omnipotencia? Siendo quien controla la paz. Blanco/Negro desea un mundo sin dolor ni sufrimiento, aunque entiende que podría necesitar usar el dolor y el sufrimiento para lograrlo. Blanco/Negro te mantiene a salvo a costa de todas tus libertades. Después de todo, ¿para qué necesitas libertades si Blanco/Negro toma el control de todo por ti? La clave para que esto funcione es asegurarse de que todos comprendan claramente su lugar y orden. Por eso a Blanco/Negro le encantan las jerarquías. La infelicidad proviene de querer lograr algo que no puedes. Si conoces tu lugar exacto, no te engañarás creyendo que alguna vez conseguirás más, y podrás estar satisfecho sabiendo que nunca conseguirás menos. Blanco/Negro intercambia potencial por seguridad. ¿No estarías dispuesto a renunciar a todas las recompensas para vivir en un mundo sin riesgos?
Es por eso que Blanco/Negro usa la estructura como medio para obtener poder. Quien crea las reglas puede hacerlo para su propio beneficio. Al mismo tiempo, Blanco/Negro siente una obligación hacia los individuos que conforman su estructura… como el abusador que se asegura de que ningún otro abusador te moleste: «dame mi parte justa de tu dinero para el almuerzo y te garantizo que nadie más tomará más». Después de toda la energía que Blanco/Negro invierte en formar su rebaño, definitivamente necesita tomar medidas para pastorearlo. Adicionalmente, tiene un último as bajo la manga. Si bien usa su estructura como medio para inmovilizar a todos con los que entra en contacto, también, lentamente (en segundo plano), mina los recursos de todos los que se le oponen. Blanco/Negro es paciente. Entiende que las pequeñas ganancias (o las pequeñas pérdidas del oponente) se acumularán con el tiempo. No hay necesidad de apresurarse si se tiene el control de la situación.
La mejor manera de examinar qué desprecia una pareja de colores enemiga es observar las similitudes entre los otros dos enemigos de esos colores. Para Blanco, sería Rojo. Para Negro, Verde. ¿Qué tienen en común Rojo y Verde? El deseo de actuar por impulso o instinto. Rojo y Verde actúan con instinto en lugar de con cabeza. Son los dos colores a los que menos les gusta pensar. Prefieren actuar. A Blanco/Negro no le gusta esa forma de pensar (o es simplemente no pensar) en absoluto. Blanco/Negro prefiere una sociedad dócil. Se pueden influir las ideas. Se puede argumentar la lógica. Pero el instinto sin sentido es una causa perdida. La clave del éxito de Blanco/Negro es convencer a todos a su alrededor de que lo que hace Blanco/Negro es lo mejor para ellos o, en el peor de los casos, entretenerlos lo suficiente como para que hagan el trabajo sucio entre bastidores. No funciona si la gente nunca muerde el anzuelo. La única opción de Blanco/Negro con quienes actúan antes de pensar es la destrucción. Porque si no encajas en el esquema maestro de Blanco/Negro, no vales nada.
Lo que los fortalece y lo que los debilita
La mayor fortaleza de Blanco/Negro es su capacidad para instaurar el orden. Podría pensarse que esto sería su dominio exclusivo, pero este sistema tiene el problema de que lo que beneficia al grupo se produce a expensas de los individuos. Vender la visión de Blanco/Negro requiere más esfuerzo. Blanco/Negro, por otro lado, solo se centra en un subgrupo y por lo tanto, puede ofrecerle beneficios a ese subgrupo a expensas de todos los que no pertenecen a él. Es mucho más fácil que le vendan un paquete cuando es otro el que sufre.
La mayor debilidad de Blanco/Negro es su capacidad de autodestrucción. Todo lo que Blanco/Negro construye con tanto cuidado se basa en una confianza inestable. Blanco/Negro puede confiar en otros dentro de su subgrupo la mayor parte del tiempo, pero no siempre. Y cuando las cosas van mal para Blanco/Negro, pueden ponerse bastante feas.
Y con esto llegamos al final de nuestra filosofada sobre la combinación blanco-negro representada por el Sindicato Orzhov. Próximamente, el Dominio de la Riqueza: una subclase para clérigos inspirada en este gremio.
